Организовал мероприятие Банк Уралсиб, а участники встречи поделились своим опытом профессиональной реализации "особенных" людей.
В равных условиях
Как рассказала начальник Управления развития бренда работодателя и привлечения персонала Анастасия Верховцева, Банк Уралсиб имеет большой опыт по работе с людьми с ограниченными возможностями.
По её мнению, этап адаптации у таких сотрудников может быть больше, но после того, как человек интегрируется, он уже ничем не отличается от своих коллег. При этом к сотрудникам, имеющим инвалидность, не должно быть особого отношения с точки зрения эффективности и продуктивности. Важно, когда все находятся в равных условиях. Конечно, все задачи, обязанности и KPI проговариваются заранее. Как у всех людей, у таких сотрудников есть и свои ограничения, и таланты. Важно, чтобы совпали интересы работодателя и возможности соискателя, независимо от того, есть у него инвалидность или нет.
Примером такого совпадения стал сотрудник Уралсиба Александр Зинченко. Александр родился с диагнозом ДЦП, его правая рука ограничена в движении. В 2020 году он бросил себе вызов: поставил цель пройти классическую "железную" дистанцию в триатлоне Ironman, хотя в тот момент даже не умел плавать. Александр начал тренироваться и уже летом 2021 года принял участие в своих первых соревнованиях по триатлону в Казани, в которых преодолел морскую милю на открытой воде. Поддержку на пути к его мечте оказал Уралсиб. А в прошлом году банк пригласил Александра на собеседование, которое он прошёл и стал полноценным сотрудником.
Особая поддержка
О существующих сложностях трудоустройства "особенных" людей рассказал и директор центра "Работа-i" Илья Сметанин. Восемь лет его организация помогает найти работу выпускникам детских домов и молодым людям с ограниченными возможностями здоровья.
Социальный проект вполне может быть коммерчески эффективным, говорит руководитель проекта "Мир на ощупь" Анатолий Мовшович. "Мир на ощупь" – интерактивные экскурсии в полной темноте, которые ведут незрячие гиды. Сегодня здесь работает 21 человек, причём 90% коллектива сохранилось с начала запуска проекта в 2015 году.
Другой пример – центры фонда "Антон тут рядом", где люди с аутизмом обучаются различным специальностям и развивают навыки коммуникации. Так, в центре на Невском действуют шесть мастерских: швейная, гончарная, переплётная, кулинарная, компьютерная и мастерская шелкографии. Обучившись, подопечные фонда "Антон тут рядом" начинают работать по специальности как в проектах фонда, так и у внешних работодателей.