По данным исследования платформы "Работа.ру", почти половина российских компаний сталкиваются с различными трудностями при подборе персонала. К наиболее распространенным проблемам относятся нерелевантные отклики, их низкое число и долгий поиск подходящего кандидата. Все дело в устаревшем подходе – уверена Мария Лобанова, основатель кадрового агентства полного цикла Lobanova_hr, генеральный директор TenHunter. Эксперт в области рекрутинга рассказала в интервью Metro о главных болевых точках HR-индустрии и решении, которое позволяет в корне изменить текущее положение дел.
Мария, сразу вопрос ребром – почему поиск сотрудника буквально у каждого второго работодателя превращается в квест?
Дело в том, что повсеместно используемая модель уже не отвечает современным реалиям. Поиск кандидата, как правило, ограничивается использованием одного из трех вариантов: публикация вакансии на специализированных сайтах, обращение к фрилансерам, привлечение кадрового агентства. Однако даже покупка и размещение вакансии не дает 100% гарантии, что на нее откликнется нужный соискатель, а доступ к базе могут себе позволить далеко не все компании. Агентства тоже работают с одним и тем же массивом данных кандидатов. А сотрудничество с фрилансерами часто непредсказуемо.
То есть подход необходимо было менять. Но как?
Включить в процесс всех участников рынка – и работодателей, и соискателей. С этой целью в апреле 2023 года мы с командой создали инновационную платформу TenHunter. Она встроена в пришедшую на замену зарубежным сервисам и активно развивающуюся социальную сеть TenChat. Здесь вы не получаете очередную базу резюме, а напрямую взаимодействуете с кандидатами, которых рекомендуют другие пользователи. По сути, TenHunter – это Uber в HR: происходит народный шеринг CV.
Как это работает на практике, и в чем инновационность подобного решения?
Данные публикуются с разрешения соискателей, за их репутацию наши HR-агенты готовы отвечать лично, что позволяет забыть про бесконечные "воронки подбора". Вы просто размещаете вакансию либо СV, и с ними работает не один HR в найме, кадровое агентство или фрилансер, а десятки участников TenHunter. В том числе работодатели – а ведь хорошего коммерческого директора может порекомендовать именно другой коммерческий директор.
Кто-то может воспринять TenHunter, как конкурента действующей команде, но на деле это не так. Это еще один инструмент для хантинга, сорсинга и поиска подходящих кандидатов с проверенной репутацией. Но окончательное решение остается за HR-специалистом.
Разъяснить эти тонкости, подробно познакомить профессиональное сообщество с новой платформой и получить экспертную оценку модели генеральный директор TenHunter Мария Лобанова планирует в сентябре 2023, на главном HR-событии года – форуме BIG FISH в Екатеринбурге. Параллельно специалист развивает первый в России кластер, связанный с инновациями в HR, на базе Московского инновационного кластера. Российский рынок труда стремительно меняется, и ему нужны прорывные, свежие и действенные решения. Сейчас Мария ведет подбор 30 компаний, которые войдут в него, и будут стоять у истоков новой эры в отечественной HR-индустрии.
16+
