Организовал мероприятие Банк Уралсиб, а участники встречи поделились своим опытом профессиональной реализации "особенных" людей.
Ирина Волина.
В равных условиях
Как рассказала начальник Управления развития бренда работодателя и привлечения персонала Анастасия Верховцева, Банк Уралсиб имеет большой опыт по работе с людьми с ограниченными возможностями.
По её мнению, этап адаптации у таких сотрудников может быть больше, но, когда человек интегрируется – он уже ничем не отличается от своих коллег. При этом, к сотрудникам, имеющим инвалидность, не должно быть особого отношения с точки зрения эффективности и продуктивности, важно, когда все находятся в равных условиях. При этом, конечно, все задачи, обязанности и KPI проговариваются заранее. Как у всех людей, у таких сотрудников есть и свои ограничения, и таланты. Важно, чтобы совпали интересы работодателя и возможности соискателя, независимо, есть у него инвалидность или нет.
Примером такого совпадения стал сотрудник Уралсиба Александр Зинченко. Александр родился с диагнозом ДЦП, его правая рука ограничена в движении. В 2020 году он бросил себе вызов: поставил цель пройти классическую "железную" дистанцию в триатлоне Ironman, хотя в тот момент даже не умел плавать. Александр начал тренироваться и уже летом 2021 года при поддержке Уралсиба принял участие в своих первых соревнованиях по триатлону в Казани, в которых преодолел морскую милю на открытой воде. А в прошлом году банк пригласил его на собеседование, которое он прошёл и стал полноценным сотрудником.
Особая поддержка
О существующих сложностях трудоустройства "особенных" людей рассказал и директор центра "Работа-i" Илья Сметанин. 8 лет его организация помогает найти работу выпускникам детских домов и молодым людям с ограниченными возможностями здоровья.
Илья Сметанин.
Анатолий Мовшович и Оксана Машина.
Как признался Анатолий, проект можно считать финансово успешным. И в 2020-м он запустил ещё один – "Это чистый Питер", где трудятся инвалиды по слуху. Сотрудники занимаются мойкой фасадов и окон, клинингом квартир и промышленных помещений. Так что работы хватает всем и на любой вкус.
На все руки мастера
Работать могут и хотят также и люди с ментальными особенностями. Об этом не понаслышке знают в фонде "Антон тут рядом". У фонда функционируют мастерские, где вначале обучаются, а зачем работают люди с расстройствами аутистического спектра. Это керамическая мастерская, шелкография, кулинарная, швейная, компьютерная. Обучение проходит в Центре на Троицкой – первой площадке "Антон тут рядом". А работать подопечные фонда переходят в Центр на Невском.
Открыть в себе человека
Уникальная и по-настоящему петербургская история произошла в "Севкабель Порту". Весной этого года там открылось пространство "Нормальное место". Екатерина Таранченко, исполнительный директор БО "Перспективы", рассказала, что проект был создан в коллаборации с мастерскими "Простые вещи", кафе "Огурцы", магазинами "Спасибо" и студией "Да".
Екатерина Таранченко.
Сейчас мы занимаем второй этаж из двух, на которых планировали размещение проекта. Там разместился коворкинг, где проходят различные семинары, приходят разные люди, есть место для театральных репетиций. У нас есть инклюзивные театральные, танцевальные студии, мастерские, где трудоустроены ребята с ментальными особенностями.
Екатерина надеется, что благодаря этому проекту, петербуржцы научатся преодолевать барьер страха и непонимания, как взаимодействовать с людьми с ментальными особенностями.
– Просто нужно увидеть внутри любого человека – человека, – улыбается Екатерина. – В том числе и в себе самом.