Смена поколений

Аналитики напоминают о выходе на трудовые рубежи поколения Z – людей с новым мышлением, родившихся в 2000 годы. На рынке труда с каждым годом смена поколений будет ощущаться все более остро, особенно когда современная молодежь начнет претендовать на руководящие позиции.

Эти "люди мира" обладают в совокупности большими знаниями, чем предыдущее поколение, поэтому многие компании, особенно в области IT, начнут привлекать молодых квалифицированных сотрудников. В Москву устремятся те, чье портфолио способно привлечь работодателей. Первые признаки деятельности Z-поколения проявят себя уже к концу 2017 года, что станет порогом изменений, которые особенно необходимы нашей стране.

Нужны только лучшие

Принцип "развивайся или уходи" как никогда актуален для московских работодателей, продолжающих искать пути оптимизации бизнес-процессов.

]Работники могут с негативом воспринимать эксперименты руководства, однако вынуждены держаться привычных рабочих мест со стабильным доходом. Многим специалистам придется совмещать две должности или выполнять дополнительные обязанности за ту же зарплату, которую они получали до кризиса. Рассчитывать на удачное трудоустройство или повышение зарплаты смогут лишь высококвалифицированные профессионалы своего дела.

Активизация работодателей

Начало 2017 года демонстрирует положительный тренд по количеству вакансий, предложенных московскими компаниями. Докризисных показателей по итогам года достигнуть вряд ли удастся, однако превысить результаты предыдущего периода рынку труда вполне по силам. Конкурентные отрасли – IT, транспорт, производство – начинают активно набирать персонал. Прирост вакансий в данных сегментах рынка ожидается на уровне 5 % в месяц. Следить за появлением актуальных вакансий от прямых работодателей можно здесь: https://jobslooker.com/

Командная работа

Общемировой тренд приоритета командной работы перед личными результатами дошел и до Москвы. Компании начинают пересматривать мотивацию сотрудников, стремятся удержать их нематериальными стимулами и формированием командного духа. Приоритет личной специализации сменяется необходимостью налаженного процесса коммуникации и командного взаимодействия.

Как показывают первые месяцы 2017 года, на московский рынок труда продолжают оказывать влияние кризисные факторы. Однако многие компании пользуются периодом "затишья", развивая личный потенциал сотрудников и перестраиваясь на командную работу.