Увольнение, безусловно, вещь неприятная. Но если вам всё же пришлось столкнуться с подобной ситуацией, главное не забывать о своих правах. О том, как уйти с работы без потерь, Metro рассказали в пресс-службе Роструда.
Совет 1: ждите разговора
Увольнение может случиться по самым разным причинам. К примеру, поводом может стать личная неприязнь между боссом и подчинённым (тогда человек уходит по собственному желанию), грубое нарушение дисциплины (пьянство, прогулы), а также ликвидация компании.
Что бы ни случилось, работодатель обязан заблаговременно разъяснить ситуацию своему подчинённому. Например, при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия, объясняют в Роструде, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если же речь идёт о нарушении дисциплины, то «проститься» с человеком можно в течение месяца.
При этом законом запрещено лишать человека работы в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Совет 2: помните о сроках
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. А в случае предоставления отпуска с последующим увольнением – до начала отпуска. Кстати, если вы не отгуляли положенные вам дни, их должны компенсировать соответствующей выплатой.
Совет 3: заберите документы
Помните, что в последний день компания обязана выдать вам трудовую книжку, а также (по письменному заявлению) копии документов, связанных с работой. В случае задержки выдачи трудовой, которая потребуется на новом месте, работодатель должен возместить вам неполученный за время задержки заработок.
