Результаты этих обсуждений ранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах: "Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс" ; "Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего" ; "Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья" ; "Ученый и инженер – герои нашего времени" ; "Совмещение карьеры и семьи – успех кадровой и демографической политики России"; "Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России" .
"Самое важное – это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов – "кадры", мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления", – сказала София Малявина в своем обращении к экспертам.
Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект "Кадры", но и все остальные 18 новых национальных проектов.
"Практически в каждом нацпроекте есть еще отдельный федеральный проект или направление кадрового сопровождения и мероприятия, которые направлены на рост и развитие кадровой сферы. Это для нас тема – вызов, не только этого года, но и последующих лет, с которой необходимо будет работать", – добавила глава АНО "Национальные приоритеты".
Тема кадров неслучайно стала сквозной для всех шести экспертных докладов. Один из главных вызовов, с которым столкнулась наша страна, это необходимость достичь одновременно двух целей: повысить рождаемость и обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами.
К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы.
Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников – вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит.
В сводном докладе обозначены приоритеты государства в конкретных сферах, образ будущего и необходимые компетенции, а также требования к подготовке кадров и созданию условий для сохранения и профессионального развития сотрудников.
