Вариант с немедленным увольнением, основанным исключительно на эмоциях, точно не стоит рассматривать.
– Если это эмоциональный порыв, то советую не торопиться, а сесть и расписать на бумаге, почему появилось желание уволиться, – рассказала Metro независимый HR-консультант Зулия Лоикова. – Разложить и посмотреть со стороны, понять и взвесить, а реально ли это моё желание уйти с работы.
Вопрос же, как сообщить о своём желании руководителю, нужно решать в стиле коммуникации, которая принята в той или иной компании.
– Нужно действовать так, как принято в компании. Например, есть коллективы, где не принято подходить и говорить, а по всем вопросам предпочитают вести переписку, – уточнила Зулия Лоикова.
Также эксперт добавила, что зачастую общение в мессенджерах и, например, в электронных письмах особо поддерживается в тех компаниях, где большой процент сотрудников находится на удалёнке. Тогда в мессенджере и уместно оповестить руководителя, что вы приняли соответствующее решение.
Но без официального заявления обойтись не получится. Согласно закону (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ) при увольнении по собственному желанию работодателя нужно оповестить письменно – не через социальные сети или мессенджеры, а написав стандартное заявление.
Технологии и внутренняя культура – это одно, но Зулия Лоикова придерживается мнения, что без приватной беседы с начальником не стоит собирать вещи.
– Я сторонник того, что такие моменты нужно решать с глазу на глаз – принести заявление и поговорить. Может быть ситуация, что сотруднику не хватает обратной связи от руководства, он чувствует себя потерянным, а начальник об этом и не догадывается. Не хвалит, не замечает предложений или активности сотрудника. В беседе как раз может выясниться и решиться эта "недоработка", – объяснила эксперт.
