Сообщаем о повестке правильно
По словам Татьяны Нечаевой, юриста и эксперта по трудовому праву, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат. Для этого необходимо будет вручить ему повестку под подпись за три дня до даты, когда он должен явиться в военкомат. После того как он поставит свою подпись, руководителю следует расписаться в отрезной части повестки и направить ее обратно в военкомат.
Приостановка договора
Пока ваш работник находится на подготовительных мероприятиях, то есть ходит на медкомиссии и сверяет документы, за ним обязательно должно сохраняться рабочее место и средний заработок. Но, когда сотрудник предоставит повестку о призыве на военную службу по мобилизации или ее копию, трудовой договор должен быть сразу приостановлен в соответствии с информацией из письма Минтруда РФ от 27 сентября 2022 года.
Также важно понимать, что мобилизованного работника необходимо рассчитать за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Оплачиваются и другие расчеты, предусмотренные договором. Призванный сотрудник может также потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней в соответствии с законом.
Если работодатель уволил сотрудника сразу после того, как тот получил повестку, то приказ об увольнении придется отменить и вернуть человека на прежнее место. Далее необходимо отправить все сведения об этом в Пенсионный Фонд РФ и внести информацию в трудовую книжку. Завершающим этапом станет приостановление восстановленного договора на основании повестки. Если руководитель в этой ситуации отказывается восстанавливать сотрудника в должности, то работник или его представитель могут обратиться в прокуратуру.
Как искать замену
Согласно постановлению правительства, трудовые договоры мобилизованных сотрудников не расторгаются, соответственно, рабочее место за ними сохраняется. Также это касается и тех, кто находится на испытательном сроке. Поэтому в соответствии с законом компания может "заменить" его другим человеком, оформив по срочному трудовому договору, обязательно указывая в открытой вакансии, что позиция временна.
Когда сотрудник вернется
Трудовой договор приостанавливается до конца военной службы сотрудника. По ее завершению в течение трех месяцев он сможет вернуться к своим обязанностям на рабочем месте.