Каждый месяц в России вступают в силу новые законы, а также вносятся поправки в уже действующие. Сентябрь 2026 года – не исключение. Заведующий кафедрой уголовного права и процесса Северо-Кавказского федерального университета Кирилл Долгополов для портала 1777.ru проанализировал ключевые инновации.
Трудовой кодекс: переработки и защита матерей
Верхняя планка сверхурочной работы повышается вдвое – со 120 до 240 часов в год. Однако эта норма не является безусловной: для этого должен быть заключен коллективный договор или отраслевое соглашение в самой компании. Параллельно вводится прозрачный механизм оплаты. За первые два часа (в пределах 120-часового лимита) полагается полуторный тариф, за последующие часы – двойной. Все время свыше 120 часов оплачивается строго по двойному коэффициенту.
Кроме того, законодательство вводит строгий запрет на установление испытательного срока для женщин, воспитывающих детей до трех лет, а также отцов-одиночек и опекунов с аналогичным статусом. По словам Кирилла Долгополова, инициатива направлена на ликвидацию дискриминации при возвращении сотрудниц из декретного отпуска. Это позволит снизить уровень стресса у молодых родителей и обеспечит им более простую адаптацию на работе.
Помощь пострадавшим от форс-мажоров
В Трудовом кодексе закрепляются дополнительные гарантии для граждан, оказавшихся в зоне стихийных бедствий или техногенных аварий. Закон предусматривает предоставление одного оплачиваемого выходного дня с сохранением среднего заработка, а также возможность взять отпуск за свой счет сроком до пяти календарных дней.
Цифровой рубль: от эксперимента к повседневности
С начала сентября системно значимые банки и ритейлеры с годовой выручкой свыше 120 миллионов рублей обязаны интегрировать цифровой рубль в свои процессы. Механика расчетов для россияне упрощена: покупатель сканирует единый QR-код через банковское приложение и выбирает тип валюты. Средства зачисляются продавцу мгновенно. Трансфер между физлицами остается бесплатным и осуществляется по номеру телефона.
Также работодатель вправе выплачивать зарплату в цифровом формате, но только при наличии письменного согласия сотрудника. Использование цифрового рубля носит добровольный характер.
Платная медицина: договор на удаленке и риски
В сфере платной медицины теперь можно заключать договор не только на сайте клиники, но и через мобильные приложения или мессенджеры. Информирование пациентов также меняет вектор. Детальные сведения о рисках, методах лечения и прогнозируемых результатах теперь предоставляются клиникой исключительно по запросу, а не выкладываются в открытый доступ. Кроме того, договор становится максимально предметным: в нем фиксируется конкретный перечень манипуляций согласно единому реестру лицензий Росздравнадзора.
Эксперт СКФУ подчеркивает: медицинским центрам необходимо в экстренном порядке актуализировать внутренние регламенты, шаблоны договоров и информацию на стендах, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства.
