Часто люди, мониторя рынок труда и видя огромное количество вакансий в своей отрасли, спешат уйти с нелюбимой работы, радостно ожидая, что вскоре найдут гораздо лучшую. Почему так делать не стоит, Metro рассказала эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева.

 

предоставлено экспертом

Фото:

Вакансии-"мёртвые души"

Выходя на рынок труда, соискатель может столкнуться с реальной статистикой вакансий и откликов на резюме. 

"Одной из причин могут стать вакансии-"мёртвые души", которые "висят" на рынке труда. Простыми словами – это позиции, которые уже закрыты, но статус по ним остаётся как "активный найм". Зачастую на должность уже взяли кандидата из внутреннего кадрового резерва резюме, а вакансия просто пролонгировалась ресурсом: работодатель не успел её снять с публикации или не внёс в архив", – объясняет эксперт.  

Совет: если у вас всё же состоялось собеседование, но вакансия носила "неактивный статус", не нужно забывать о проведённом диалоге с представителем компании. Напомните о себе спустя некоторое время – так как есть вероятность возобновления поиска, и ваша кандидатура будет рассмотрена в числе первых!

Вакансии "потенциальный клиент"

Существует ещё одна разновидность открытых должностей, с которыми вы можете столкнуться. И она гораздо хуже предыдущей.

"Такие вакансии размещаются карьерными агентствами. Они публикуют заманчивую позицию топ-уровня, однако при отправке отклика приходит отказ, а после – на почту письмо с коммерческим предложением", – предупреждает Наталья Гладышева.

Совет: зайдите в блок "О компании", которая разместила вакансию. Если среди активных предложений вы увидите большое количество должностей "руководители высшего звена", то это будет являться для вас "красным флагом".

Не стоит спешить

Это не единственные уловки мнимых работодателей. Так, одни компании могут просто прощупывать рынок, создавая воронки резюме на будущее. Другие – раздают сложнейшие тестовые задания, которые потом используют в своей деятельности, ничего за это не заплатив кандидату. Если вникнуть, то становится ясно, релевантных вакансий на сайтах по поиску работы всего от 10 до 30%, в зависимости от региона и сезонности.

"За одной реальной вакансией может стоять 10 неактивных, 5 резервных и ещё 3, на которые уже назначен "свой человек". Поэтому, если у вас есть хорошая работа – держитесь за неё. Рынок иллюзорен, а быстрая смена места сегодня чаще всего означает не карьерный взлёт, а затяжной поиск", – подводит итог эксперт.