В целом это распространённая практика, и переживать из-за неё не нужно.
Кроме тех случаев, когда вы явно что-то скрываете. Для работодателя это тоже обычное явление – проверка "эсбэшников" нужна для того, чтобы не допустить к трудоустройству недобросовестных работников с тёмным прошлым.
Способы проверки
В числе самых распространённых – сбор сведений с предыдущего места работы.
В последнее время работодателей всё чаще интересует и финансовое положение кандидата. Поэтому служба безопасности, основываясь на уже предоставленном пакете документов, может проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженностей и каких-либо неоплаченных штрафов.
В исключительных случаях кандидату могут предложить пройти проверку на полиграфе. Здесь важно учитывать, что соискатель не обязан на неё соглашаться.
Врать не рекомендуется
Заполняя анкету или находясь на собеседовании, важно честно отвечать на вопросы, даже если они неудобные.
И помните: служба безопасности не принимает решений относительно трудоустройства. Этот вопрос находится в компетенции руководителей.
72% соискателей сталкивались с проверками со стороны службы безопасности.