На днях в Марьино простое собеседование на должность охранника переросло в драку: мужчины не сошлись во мнениях насчёт условий работы и зарплаты. В итоге сотрудник фирмы избил соискателя, а последний написал заявление в полицию. Что же можно предпринять, если собеседование приобрело форму стресс-теста?
Эмоциональные шахматы
Если должность предполагает общение с клиентами, то работодатель может применить стресс-собеседование, чтобы проверить, как будет реагировать кандидат, если клиент недоволен и очень расстроен.
Психолог добавил, что вопросы могут быть любыми, в том числе самыми неожиданными, а вот ответы кандидата должны быть спокойными.
Для правильного восприятия неожиданно развивающегося кошмара важно помнить, что все неудобные вопросы не являются личным оскорблением.
Важно увидеть грань
Спорить, оправдываться или суетиться – неправильное решение для этой встречи. Просто скажите себе: здесь такие правила игры.
И всё-таки где та грань, отличающая стресс-интервью от хамства специалиста по подбору кадров?
30 тыс. руб. в качестве штрафа заплатит напавший на соискателя сотрудник фирмы из Марьино.