На рассмотрение парламента проект предложило правительство России, которое посчитало обоснованными изменения в Трудовом кодексе РФ, увеличив в два раза лимит сверхурочных работ – с 120 до 240 часов в год. Сейчас в ТК РФ установлен лимит сверхурочной работы в четыре часа в течение двух дней подряд, при этом в год должно быть не более 120 часов переработок. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном – за последующие.
Поддержавший проект депутат Госдумы Александр Толмачёв считает, что работающие люди от изменений в ТК только выиграют.
– Новая норма действительно на стороне работников. Многие перерабатывают за пределами установленных сегодня 120 часов, но компенсации не получают. Я знаю об этом от своих избирателей, поэтому поддержал законопроект. Доход благодаря повышающим коэффициентам может вырасти от 15 до 50%, – заявил он.
По мнению парламентария, увеличение лимита само по себе не гарантирует рост зарплаты, но создаёт возможность. Многое будет зависеть от решения работодателя и вашего желания.
Оплата за первые 120 часов сверхурочной работы в году останется по старым правилам (первые 2 часа в полуторном размере, далее – в двойном). А вот часы с 121-го по 240-й будут оплачиваться сразу в двойном размере. Если работодатель активно использует сверхурочный труд, доход работника может заметно вырасти.
По мнению Толмачёва, новая норма не только усилит защиту прав сотрудников и увеличит их заработок, но и поможет нивелировать потребность в создании почти 49 тыс. рабочих мест в отдельных отраслях. Экономика получает механизм быстрого реагирования без расширения штата.
HR-директор логистической компании Анна Соловьёва уверена, что бизнесу также выгодны такие изменения: проще доплатить ключевому сотруднику за аврал, чем нанимать второго с полным соцпакетом.
– Те, кто раньше перерабатывал "вчёрную" и молчал, теперь смогут требовать двойную оплату с 121-го часа. Увеличение дохода реально для тех, кто научится фиксировать своё рабочее время, – пояснила она.
Как оформить
• Инициатива должна исходить от работодателя.
• Работодатель обязан получить ваше письменное согласие, устная договорённость не защищает ваши права.
• После издаётся приказ, где указаны причина, дата и продолжительность переработки.
• Переработка должна быть зафиксирована в табеле учёта рабочего времени.
