В России принят Федеральный закон № 409, регулирующий дистанционный труд. Фото pixabay.com
1: какая бывает "удалёнка"?
Дистанционный договор теперь предусматривает три варианта: работа на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора); временная (непрерывно на срок до полугода) или с чередованием труда из дома и на стационарном рабочем месте.
2: что с зарплатой?
В новом законе закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Отныне переход на удалённую работу ни в коем случае не может быть основанием для снижения зарплаты сотрудника.
3: что с отпуском?
Сотрудникам, которые работают в дистанционном режиме на постоянной основе, отпуск предоставляется так же, как и всем остальным сотрудникам, посещающим офис: не менее 28 календарных дней ежегодно.
Если же человек работал стационарно, но в силу обстоятельств на время (например, в связи с эпидемией коронавируса) был переведён на дистанционную работу, на него будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии. Не бойтесь – отпускные дни вы не потеряете.
4: на чём работать?
Независимо от того, временно или постоянно сотрудник работает на дистанционной основе, всю необходимую для выполнения обязанностей технику ему должен предоставить работодатель. Если же работнику удобнее использовать для выполнения служебных обязанностей личный компьютер и телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Так общение будет происходить быстрее и проще. При этом затраты на установку программ, а также расходы на связь компенсирует работодатель.
5: каков режим труда?
Режим устанавливается на основании трудового коллективного договора. Если ваш рабочий день обычно начинался в девять, то и нахождение дома этого не изменит. Если же особых требований работодатель не устанавливает, то сотрудник на дистанте вправе устанавливать для себя особое расписание. Напомним, рабочий день в РФ составляет 8 часов. Что важно: поправками закрепляется "право работников быть офлайн". Сотрудники имеют право не находиться на связи с работодателем круглосуточно и не отвечать на звонки в определённые моменты, например в обед.
6: за что могут уволить?
Согласно новому закону, если удалённый работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать серьёзным основанием для увольнения. Так что о любых отлучках или возможных проблемах со связью стоит предупреждать заранее. Второе новое основание для увольнения – если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться. Речь идёт опять же о местах, где Интернет попросту не проведён или работает с большими проблемами.