Министерство труда рассматривает возможность поправок в Трудовой кодекс, которые позволят увольнять сотрудников в связи с утратой доверия. Об этом сообщает "Российская газета".
Отмечается, что нововведения могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников. Фото Pixabay
Отмечается, что нововведения могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников. Фото Pixabay1/2
В настоящее время такая возможность существует только у руководителей госслужащих, её вводили, в первую очередь, для борьбы с коррупцией. Однако на сотрудников коммерческих фирм и организаций с государственной формой собственности эти нормы пока не распространяются.
"В настоящее время положения ТК РФ не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности", - пояснили в министерстве.
При этом отмечается, что нововведения могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников.
"Определение конкретного перечня обязанностей, связанных с предупреждением коррупции, и установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников. Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьёзнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий", - считают в Минтруде.
Основания для увольнения из-за утраты доверия следует чётко прописать в законе, чтобы не допустить недобросовестного поведения уже со стороны самих работодателей.
"При внесении соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ необходимо исходить, в том числе, из интересов работников и не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя", - добавили в Министерстве труда РФ.
Сообщается, что инициатива находится на стадии проработки. После её оформления Минтруд будет обсуждать документ с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы и работодателей, и работников, и государства.