Непростая экономическая обстановка всегда отрицательно сказывается на
финансовой стабильности многих предприятий. В большинстве случаев данный фактор
пагубно отражается на фондах оплаты труда компаний и часто выражен в задержках или
даже невыплатах заработной платы сотрудникам. Что же делать несправедливо обиженному
сотруднику или чего бояться недобросовестному работодателю, которых коснулся этот
бизнеснедуг, расскажет Законодательство РФ.
Законодательство РФ предусматривает защиту интересов работника путем
установления гражданской, административной и в отдельных случаях уголовной
ответственности работодателя. Трудовой кодекс РФ (далее по тексту — ТК РФ)
предоставляет работникам следующие способы защиты своих интересов:
1) по требованию работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию
при нарушении им срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Денежная
компенсация представляет собой проценты от невыплаченных в срок сумм.
2) при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право приостановить работу и не выходить на работу до выплаты задержанной суммы (ст.
142 ТК РФ). При этом работник обязан известить в письменной форме работодателя о своем
намерении приостановить работу. Необходимо учесть, что работнику необходимо будет
выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату в день выхода
работника на работу.
3) работник может направить жалобу в инспекцию по труду. Важно отметить, что
при желании работника отправитель жалобы останется неизвестным для работодателя. Для
этого необходимо в жалобе выразить пожелание о неразглашении сведений о заявителе.
Результатом проверки будет предписание об обязании выплатить заработную плату и
денежную компенсацию, за которым инспекция по труду будет осуществлять контроль.
4) работник может обратиться в суд. Помимо исковых требований о выплате
заработной платы, компенсации и др., суд также удовлетворяет требования о компенсации
морального вреда. Как следствие, общая сумма удовлетворенных исковых требований часто
значительно превышает сумму задолженности по выплате заработной платы.
Административная ответственность работодателя установлена Кодексом об
административных правонарушениях РФ (ст. 5.27 КоАП РФ). Нарушение трудового
законодательства (в том числе невыплата заработной платы) влечет предупреждение,
дисквалификацию должностных лиц или штраф до 70 000,00 руб.
В случае установления факта невыплаты заработной платы, совершенной из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя,
Уголовный кодекс РФ устанавливает уголовную ответственность, которая предусматривает
следующий ряд наказаний: штраф, лишение права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью, принудительные работы, лишение свободы (ст.
145.1 УК РФ).
Вышеизложенное свидетельствует о наличии рычагов воздействия на работодателя
при задержке выплат заработной платы. Одновременно с этим законодатель
предусматривает обязательные условия применения каждого рычага, что позволяет
руководителю не усугублять сложившуюся ситуацию и мирно решить возникшие
трудности по выплате заработной платы.
Результатом жалобы будет предписание работодателю о выплате заработной платы с
процентами за ее задержку. Кроме этого будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных
к административной, уголовной ответственности.
Материал подготовлен "Федерация Юристов Санкт-Петербурга"
