Работодатели имеют право читать личные сообщения сотрудников, которыми они обмениваются в рабочее время, сообщает BBC.
Судьи Европейского Суда по Правам Человека постановили, что в таких случаях действия компании можно расценивать как правомерные, так как работадатель может проверять, как работник выполняет свою работу.
Данное решение Европейского Суда действительно для всех стран, ратифицировавших Европейскую конвенцию по правам человека.
Причиной такого серьёзного разбирательства стал случай, произошедший в 2007 году, когда инженер из Румынии попросил разобраться в том, законно ли было его увольнение, которое произошло после того, как работадатель прочитал его личную переписку.
Было установлено, что работадатель узнал о том, что сотрудник использует Yahoo Messenger как для личной, так и для рабочей переписки. Така как изначально данный аккаунт был создан для работы, суд постановил, что действия работадателя оправданы.
Тем не менее, была сделана поправка о том, что должны быть приняты правила, о том, как именно работадатель имеет право собирать ту или иную информацию о сотруднике.
